На русскомIn English
04071, Київ, вул. Нижній Вал 15,
поверх 5, офіс 502
На мапі
серпень 2014 року
серпень 2014 року
1839
спеціально для Фінансовий консультант
Туристичний поліс як бонус до ДМС: важливі нюанси
спеціально для Фінансовий консультант

Зазвичай роботодавці пропонують своїм співробітникам соціальний пакет, який включає поліс добровільного медичного страхування (далі ДМС). Але іноді у співробітників виникають деякі проблеми з цими полісами. Мова йде про ситуацію, коли в якості бонусу до полісів ДМС, які оформляють HR-и для своїх співробітників, пропонуються ще й туристичні поліси.

З великою часткою ймовірності можу сказати, що зміст розділу «Бонусні програми» з договору добровільного медичного страхування (ДМС) багатьом сподобається. Хоча б тому, що там можна знайти пункт про страхування медичних витрат при виїзді за кордон.

А ось тепер давайте розглянемо докладніше, що означає ця, ​​на перший погляд проста, інформація.

Юридичні тонкощі

Поліс виїжджаючого за кордон або, як його ще називають, туристичний поліс, необхідний у першу чергу для оформлення візи. Майже всі посольства вимагають його в обов'язковому порядку, тому в свідомості людей придбання цієї послуги є малозначущою формальністю.

Оскільки вартість даного продукту невелика – в середньому до 200 гривень, то і можливості страхового покриття лімітовані. У більшості випадків термін дії туристичного поліса – 1 рік, коридор дії – 60 днів, а страхова сума становить 30 тис. євро. Такі умови цілком відповідають мінімальним вимогам більшості посольств, і де-факто їх дотримання достатньо для отримання візи або права в'їзду в країну.

Про що ж потрібно знати в тому випадку, коли туристичний поліс є частиною соціального пакету працівника? Туристичний поліс виписується за заявкою HR-менеджера, після чого він передається застрахованому співробітнику і далі направляється в посольство потрібної країни. Якщо ж, на жаль, насправді трапиться непередбачена ситуація, що вимагає медичної допомоги, при отриманні відшкодування можуть виникнути складнощі.

Щоб попередити виникнення такого питання, досить бути в курсі наступної юридичної подробиці. Справа в тому, що будь-який поліс вступає в дію лише після оплати згідно з договором. Подарований співробітнику туристичний поліс в більшості випадків де-юре не оплачений і, як наслідок, в дію не вступив. А все тому, що договір добровільного медичного страхування і договір на поліс виїжджає за кордон – це два різних документи. Послуги по них оплачуються окремо. Крім того, в останньому можуть міститися правила і виключення, які відрізняються від основної угоди.

Як виправити цю ситуацію?

На жаль, застрахована особа не може впливати на наповнення туристичних полісів. Умови їх покриття, за рідкісним винятком, стандартні, і докупити будь-які опції навіть за додаткову плату неможливо – страховики не дозволяють.

А тепер хороша новина. Туристичні поліси як бонус до ДМС, звичайно ж, можна оформити грамотно з юридичної точки зору, і для цього є кілька шляхів.

Способи активації

1. Попросити страхову компанію розбити премію на дві частини. Одну з них віднести на оплату послуг за основним договором, а другу – за туристичними полісами.

2. Забезпечити проведення в бухгалтерії суми на оплату обох полісів окремо і видати на руки страхувальнику дві платіжки. Такий варіант є ідеальним для Клієнта, але його складно реалізувати страховиком.

3. Скласти додаткову угоду або офіційний лист-роз'яснення, де вказати, що туристичний поліс сплачений в рамках премії за договором добровільного медичного страхування і вважається чинним.

4. Обумовити зі страховиком вартість в 1 гривню для групи туристичних полісів, що розглядається. Це дасть можливість отримати співробітнику туристичний поліс як бонус, а не як окремий поліс із звичайною вартістю.

Нюанси

Додатково звертаю увагу ще на один факт. Туристичні поліси діють рік, але початись цей період може не з моменту набрання чинності договору медичного страхування, а пізніше. Іноді значно пізніше, і ось чому. Співробітник зазвичай згадує про туристичну страховку тільки перед поїздкою за кордон, і дата підписання такого поліса може не збігатися з датою підписання договору ДМС. Відповідно, терміни закінчення туристичного поліса можуть настати після закінчення основного договору ДМС. І якщо в цей момент у вас на руках є дві платіжки, оформлені за описаною вище схемою, у вас все в порядку. В інших випадках доведеться провести зі страховиком додаткові консультації.

Також уточнюйте, хто є підписантом договору з туристичного полісу (це може бути як директор підприємства так і сам застрахований), щоб у всіх сторін договору було розуміння, хто платить по цій страховці.

Сподіваюся, стаття була вам корисною.

Он-лайн журнал «Фінансовий консультант» № 15, липень 2014