In English
04071, Київ, вул. Нижній Вал 15,
поверх 5, офіс 502
На мапі
серпень 2016 року
серпень 2016 року
2408
спеціально для Капітал
Які бонусні опції є в програмі добровільного медичного страхування?
спеціально для Капітал

Програми ДМС складаються з декількох розділів, три з яких незмінні – це поліклініка, невідкладна допомога та стаціонар. У той же час існує додатковий розділ, який прийнято називати «Бонусними опціями», і його наповнення змінюється за бажанням клієнта та може включати в себе різні додаткові заходи. Наявність або відсутність таких опцій безпосередньо впливає на кінцеву ціну страховки. Оскільки наповнення цього розділу є, в тому числі, й інструментом стимулювання потенційних клієнтів, то можна зустріти опції, які не будуть коштувати страховику додаткових витрат, а ймовірність їх використання в повному обсязі невелика. Тому приймаючи рішення про включення тієї чи іншої опції, оцініть її доцільність з урахуванням розміру додаткової оплати.

Давайте більш детально розглянемо, що ж таке бонусні опції. Як вже говорилося вище, це окрема частина договору, що описує пункти, які не потрапляють в основні розділи або ж стандартно належать до винятків. Наповнення розділу у кожної страхової компанії своє, тим не менше, частіше за все зустрічаються: забезпечення вітамінами, щеплення, можливість лікування пробіотиками, корпоративна аптечка, більш дорогі медикаменти, профілактичний огляд, лікування хронічних захворювань, діагностика та лікування деяких захворювань з переліку винятків, курс масажу. Бувають і дуже нестандартні можливості, наприклад, можливість виклику психотерапевта в офіс. Якщо говорити про різні види оздоровлення, які активно використовувалися декілька років тому, наприклад оплата відвідування спортивних залів або басейну, то зараз рідко можна зустріти подібну пропозицію. Причин дві – така можливість значно здорожує поліс з одного боку, а з іншого – досить складно їх класифікувати як частину медичного страхування.

Враховуючи несприятливу економічну ситуацію в країні і прихильність клієнтів до економії, зараз традиційно пропонуються три найбільш популярні опції, які більш детально ми розглянемо далі.

Забезпечення вітамінами

На вартість цієї опції впливає два показника:

  1. кількість разів у рік, коли ви можете отримати вітаміни від страховика;
  2. вартість самих вітамінів.
Якщо говорити про сезонність, то є сенс забезпечувати вітамінами персонал двічі на рік – восени і навесні, коли спостерігається зниження імунітету і підвищений ризик захворювання на ГРВІ.
Якщо говорити про сезонність, то є сенс забезпечувати вітамінами персонал двічі на рік – восени і навесні, коли спостерігається зниження імунітету і підвищений ризик захворювання на ГРВІ. На сьогоднішній день, ліміт на цю опцію повинен становити не менше 200 гривень, інакше якість отриманих вами вітамінів може не відповідати вашим очікуванням. Страхові компанії, як правило, закуповують вітаміни оптом в результаті тендерів і потім пропонують один або два можливих варіанти на вибір застрахованих. Тому, якщо ви вірите в ефективність певного виду вітамінів, особливо іноземного виробництва, то саме їх і потрібно вказати в договорі, щоб уникнути ситуації, при якій запропонований страхувальником препарат виявиться дешевим українським аналогом.

Забезпечення імунними препаратами і/або вакцинація

Ця опція схожа з варіантом забезпечення вітамінами, і тут діють ті ж принципи вибору. Єдиним обмеженням є той факт, що Міністерство охорони здоров'я приймає рішення про вибір вакцин, і не завжди ви можете вибрати саме ту вакцину, яку хочете. Далі, пам'ятайте, що для організації вакцинації в офісі необхідно зібрати мінімум 10-15 осіб. І, звичайно ж, прописати всі узгоджені зі страховиком умови в договорі страхування.

Корпоративна аптечка

Фактично ми говоримо про забезпечення вашого офісу запасом медичних препаратів. Узгоджуючи ліміт, продумайте, як часто ви б хотіли, щоб страховик надавав запас ліків, які саме препарати, і на яку суму, щоб бути впевненими в тому, що ліків буде достатньо до наступного поповнення.

capital.ua