Ідеться не про методи чи процедури, а саме про корпоративну культуру. У бізнес-літературі, на щастя, немає особливих розбіжностей у розумінні того, що таке корпоративна культура. Це неписаний кодекс поведінки конкретного колективу в конкретному бізнесі. І не тільки бізнес-колективу.

Одне з поширених запитань про моє навчання: «Що тобі дала освіта в Лондонському університеті?» Другу освіту я здобув у Лондоні. На той момент у мене вже був власний бізнес і досить пристойний дохід. Утім, середній вік слухачів мого курсу був 27 років, а загалом студенти мали від 25 до 50 років. Західні студенти досить рідко вчаться для здобуття диплома магістра, особливо відразу після отримання ступеня бакалавра. Передусім із фінансових причин, оскільки батьки навряд чи фінансуватимуть навчання і життя свого чада. Адже наявність диплома бакалавра припускає, що на своє навчання вже можна заробити самостійно.

Олександр Саусь спеціально для Forbes.ua розповів про те, що відбувається зі страховиками на українському ринку страхування в нинішніх умовах

Ще рік тому ніхто б і не подумав, що мине зовсім трохи часу – і населення України опиниться в полоні психологічного дисбалансу, спровокованого реальними воєнними діями. Якби тоді хтось мимохіть зронив фразу про те, що через рік багато керівників серйозно задумаються над тим, як зняти емоційний тиск, який випав на долю багатьох моїх співвітчизників, – я б залишив цю репліку без особливої уваги.

За службовим обов'язком я спілкуюся з багатьма успішними бізнесменами, і можу відзначити, що в цьому середовищі склалося стійке ставлення до більшості українських сервісів як до субліматів аналогічних сервісів на Заході. Вірне розуміння причин такого ставлення допоможе нам зробити висновки про те, як ця сфера буде розвиватися надалі, і як скоро в Україні з'явиться справжній сервіс для VIP-Клієнтів, що задовольнить їхні дійсні потреби, які природним чином приведуть до зростання провайдерів сервісу через рекомендації.