Страхування відповідальності роботодавця — дуже популярний в світі страхової продукт. У ряді країн, наприклад, у Великобританії з 1969 року він є обов'язковим для компаній багатьох секторів. Але в Україні попит на нього поки що дуже низький. Однак, за прогнозами фахівців, в найближчому майбутньому попит повинен вирости. Цьому в тому числі сприяє наш шлях до європейської інтеграції.
Страхування відповідальності роботодавців покриває два основні ризики: нанесення шкоди життю і здоров'ю співробітників та нанесення шкоди їх майну. Як і в інших видах страхування відповідальності, страховик здійснює компенсацію за роботодавця тільки у випадках наявності вини страхувальника. Без підтвердженого факту наявності вини відповідальність не настає, тому й виплата не проводиться.
1. Виплата здійснюється тільки за наявності вини роботодавця. В особистих продуктах така прив'язка відсутня.
2. Виплата здійснюється тільки при отриманні травми на території страхування, чого немає в ДМС/НС.
3. У разі смерті або інвалідності розмір страхової виплати визначається законодавчо. Найчастіше виплата може бути недостатньою для забезпечення сім'ї потерпілого. При страхуванні від НС розмір виплати може бути більшим: визначення страхової суми — прерогатива самих компаній-роботодавців, виходячи з їхнього рівня соціальної відповідальності.
Незважаючи на зазначені особливості покриття, страхування відповідальності роботодавців має значне соціальне значення. Зараз далеко не кожна компанія здатна дозволити собі забезпечити своїх співробітників договорами страхування ДМС і НС. Проте травми на виробництві залишаються цілком реальними. І якщо компанія допустила помилку по відношенню до захисту співробітників, справедливо, щоб потерпілий отримав компенсацію. А оскільки у разі великої аварії суми компенсацій все ж можуть виявитися досить значними, є резон перекласти ризик подібних витрат на страхову компанію.