Юрій Ніканьонок  

Туристичний поліс як бонус до ДМС: важливі нюанси

1141
0
Поділитися:  
Роздрукувати
Відправити на пошту
BritMark в цифрах
68,05 млрд. грн
Загальний портфель страхування під управлінням BritMark в 2016 році
О BRITMARK
 
спеціально для
Финансовый консультант Партнер
Про автора Зателефонувати
Ви власник бізнесу в зоні АТО?

Безкоштовно проконсультуйтеся з нашими фахівцями з питання страхування майна та життя

+38 044 425 03 77
НАПИСАТИ НАМ
 

Зазвичай роботодавці пропонують своїм співробітникам соціальний пакет, який включає поліс добровільного медичного страхування (далі ДМС). Але іноді у співробітників виникають деякі проблеми з цими полісами. Мова йде про ситуацію, коли в якості бонусу до полісів ДМС, які оформляють HR-и для своїх співробітників, пропонуються ще й туристичні поліси.

З великою часткою ймовірності можу сказати, що зміст розділу «Бонусні програми» з договору добровільного медичного страхування (ДМС) багатьом сподобається. Хоча б тому, що там можна знайти пункт про страхування медичних витрат при виїзді за кордон.

А ось тепер давайте розглянемо докладніше, що означає ця, ​​на перший погляд проста, інформація.

Юридичні тонкощі

Поліс виїжджаючого за кордон або, як його ще називають, туристичний поліс, необхідний у першу чергу для оформлення візи. Майже всі посольства вимагають його в обов'язковому порядку, тому в свідомості людей придбання цієї послуги є малозначущою формальністю.

Оскільки вартість даного продукту невелика – в середньому до 200 гривень, то і можливості страхового покриття лімітовані. У більшості випадків термін дії туристичного поліса – 1 рік, коридор дії – 60 днів, а страхова сума становить 30 тис. євро. Такі умови цілком відповідають мінімальним вимогам більшості посольств, і де-факто їх дотримання достатньо для отримання візи або права в'їзду в країну.

Про що ж потрібно знати в тому випадку, коли туристичний поліс є частиною соціального пакету працівника? Туристичний поліс виписується за заявкою HR-менеджера, після чого він передається застрахованому співробітнику і далі направляється в посольство потрібної країни. Якщо ж, на жаль, насправді трапиться непередбачена ситуація, що вимагає медичної допомоги, при отриманні відшкодування можуть виникнути складнощі.

Щоб попередити виникнення такого питання, досить бути в курсі наступної юридичної подробиці. Справа в тому, що будь-який поліс вступає в дію лише після оплати згідно з договором. Подарований співробітнику туристичний поліс в більшості випадків де-юре не оплачений і, як наслідок, в дію не вступив. А все тому, що договір добровільного медичного страхування і договір на поліс виїжджає за кордон – це два різних документи. Послуги по них оплачуються окремо. Крім того, в останньому можуть міститися правила і виключення, які відрізняються від основної угоди.

Як виправити цю ситуацію?

На жаль, застрахована особа не може впливати на наповнення туристичних полісів. Умови їх покриття, за рідкісним винятком, стандартні, і докупити будь-які опції навіть за додаткову плату неможливо – страховики не дозволяють.

А тепер хороша новина. Туристичні поліси як бонус до ДМС, звичайно ж, можна оформити грамотно з юридичної точки зору, і для цього є кілька шляхів.

Способи активації

1. Попросити страхову компанію розбити премію на дві частини. Одну з них віднести на оплату послуг за основним договором, а другу – за туристичними полісами.

2. Забезпечити проведення в бухгалтерії суми на оплату обох полісів окремо і видати на руки страхувальнику дві платіжки. Такий варіант є ідеальним для Клієнта, але його складно реалізувати страховиком.

3. Скласти додаткову угоду або офіційний лист-роз'яснення, де вказати, що туристичний поліс сплачений в рамках премії за договором добровільного медичного страхування і вважається чинним.

4. Обумовити зі страховиком вартість в 1 гривню для групи туристичних полісів, що розглядається. Це дасть можливість отримати співробітнику туристичний поліс як бонус, а не як окремий поліс із звичайною вартістю.

Нюанси

Додатково звертаю увагу ще на один факт. Туристичні поліси діють рік, але початись цей період може не з моменту набрання чинності договору медичного страхування, а пізніше. Іноді значно пізніше, і ось чому. Співробітник зазвичай згадує про туристичну страховку тільки перед поїздкою за кордон, і дата підписання такого поліса може не збігатися з датою підписання договору ДМС. Відповідно, терміни закінчення туристичного поліса можуть настати після закінчення основного договору ДМС. І якщо в цей момент у вас на руках є дві платіжки, оформлені за описаною вище схемою, у вас все в порядку. В інших випадках доведеться провести зі страховиком додаткові консультації.

Також уточнюйте, хто є підписантом договору з туристичного полісу (це може бути як директор підприємства так і сам застрахований), щоб у всіх сторін договору було розуміння, хто платить по цій страховці.

Сподіваюся, стаття була вам корисною.

Он-лайн журнал «Фінансовий консультант» № 15, липень 2014

Оцініть публікацію
  • - ужасно
  • - плохо
  • - нормально
  • - хорошо
  • - отлично

Спасибо!
Ваша оценка:
Рейтинг: 5 (3 голосів)
Поделиться