Катерина Шум  

Страховой брокер BritMark - оптимальное место для формирования профессионала страхового консалтинга в корпоративном сегменте

1575
0
Поделиться:  
Распечатать
Отправить на почту
BritMark в цифрах
21,3 млн. грн
Отдел возмещения убытков в 2016 году закрыл 1062 убытков на общую сумму 21,3 млн. грн.
О BRITMARK
 
специально для
rabota.ua Партнер
Об авторе
Вы владелец бизнеса в зоне АТО?

Бесплатно проконсультируйтесь с нашими специалистами на предмет страхования имущества и жизни

+38 044 425 03 77
Написать нам
 

На определенных этапах развития бизнеса неизбежно возникает необходимость в новых сотрудниках. При этом, безусловно, прельщает словосочетание “квалифицированные кадры”, рисующее в воображении универсальных солдат без страха и упрека, навытяжку стоящих в шеренге и ожидающих своей очереди быть брошенными в эпицентр битвы за долю рынка…

Реальность для нас такова, что “универсального солдата” мы растим самостоятельно, вкладывая в него не только специфические профессиональные знания, но и развивая его личность и лидерские качества. Исходя из этого подхода, BritMark не ищет готовых квалифицированных специалистов, но обращает внимание на желающих стать таковыми.

Как один из менеджеров компании, непосредственно вовлеченный в процесс принятия решения о зачислении нового сотрудника в штат, я хорошо знаю, как иногда хочется встретить на собеседовании этих самых квалифицированных кадров – кандидатов, которые смогут предоставить объективные свидетельства своей профессиональной состоятельности и уже в ближайшие дни полноценно приступить к выполнению функциональных обязанностей.

К сожалению, круг таких квалифицированных специалистов именно для нашей компании достаточно узок. Да, BritMark оказывает профессиональные услуги в сфере страхования, но наша парадигма и отношение к Клиентам сильно отличается от требований страховых компаний, поэтому многочисленные сотрудники последних не являются для нас готовым квалифицированным кадром. Кроме того, руководствуясь своими морально-этическими принципами, мы не практикуем переманивание сотрудников из других компаний-страховых брокеров.

Определенный кадровый резерв квалифицированных кандидатов для нас – это наши бывшие сотрудники. Практика показала, что эти ребята быстро вливаются в рабочий процесс и требуют меньше времени на адаптацию, что, впрочем, вполне естественно. Кроме того, они уже знакомы с условиями и требованиями к работе в компании, что практически исключается их уход из-за неоправданных ожиданий.

В остальном же мы идем по пути взращивания специалистов непосредственно внутри BritMark. Для этого в компании налажен мощный механизм обучения, передачи опыта и развития личностных качеств сотрудников. Это и большое количество тренингов (как внутренних, так и внешних), и передача опыта от старших сотрудников, и неформальное наставничество партнеров компании, и активный совместный досуг и много другое. Все это позволяет достаточно быстро адаптировать новичков к высоким стандартам работы в BritMark и сделать из него профессионала, успешного не только внутри компании, но, как показал опыт последних лет, востребованного и на внешнем рынке труда.

Есть несколько специфических позиций внутри BritMark, таких как юрисконсульт, системный администратор, бухгалтер, но которые мы предпочитаем брать готового, квалифицированного сотрудника. Рынок таких специалистов достаточно широк, и способы подтверждения их знаний и навыков достаточно стандартизированы.

А в отношении сотрудников, работающих с Клиентами, недостаток квалифицированных кадров для BritMark – это не отсутствие возможности выбрать извне. Это скорее было бы следствием недостатка нашего собственного времени и желания работать над их формированием.

Могу отметить, что на данный момент BritMark с энтузиазмом вкладывает силы в развитие своих сотрудников и сам с удовольствием развивается вместе с ними. Если в Вас тоже живет неугасимое желание личностного и профессионального роста, если вы готовы перенимать опыт старших коллег и делиться своими знаниями с начинающими сотрудниками, Вы имеете все шансы влиться в наш слаженный амбициозный коллектив. Подробнее с требованиями и условиями работы в компании Вы можете ознакомиться на странице «Ваша карьера» на нашем сайте www.brit-mark.com. А свое резюме на рассмотрение высылайте на адрес hr@brit-mark.com.

Катерина Шум, финансовый директор BritMark специально для rabota.ua

Оцените публикацию
  • - ужасно
  • - плохо
  • - нормально
  • - хорошо
  • - отлично

Спасибо!
Ваша оценка:
Рейтинг: 5 (1 голосов)
Поделиться